如果你觉得现在找工作只是“有点难”，那你可能低估了这场职场灾难的深度。过去十年，年轻人从“被骂懒”到“被骂躺平”，但现实是，职场规则越来越像一场没有人性的闯关游戏。
先说找工作这件事。以前投简历至少能换来一个人类的眼神，现在？AI直接把你筛掉，连拒绝都懒得发邮件。哥伦比亚大学的经济学专业学生理查德·尹吐槽，他的同学面试20次，19次对面是机器人。大家甚至要研究“AI喜欢的关键词”，不然连第一关都过不了。这不是求职，这是打算法副本。
就算你幸运拿到offer，职场也没好到哪去。很多年轻人吐槽，工作不是缺少挑战，而是缺少人性。老板要求你在40小时干6个人的活，培训和成长？别想了。更离谱的是，“老板监控软件”已经成了标配，键盘敲击、鼠标移动、电话时长，全都被记录，稍微停顿就被扣“闲置时间”。思考都算偷懒，这是什么魔幻逻辑？
难怪美国国家经济研究局的报告显示，25岁以下的年轻人心理健康急速下滑，甚至和失业者一样不开心。去年，年轻人的工作满意度比55岁以上低15个百分点，而其他年龄段反而在上升。为什么？一方面，社交媒体让大家对工作幸福感的期待飙升，现实却是无尽的监控和压榨；另一方面，工作强度在单位时间内疯狂加码，完全没有自主权，像被编程的机器。
面对这种局面，年轻人开始寻找出口。有的人选择创业，觉得比在大公司被裁掉更有安全感；有的人支持工会，希望用集体力量对抗职场压迫。这不是“躺平”，这是在努力活下去。
说实话，职场问题不是年轻人不努力，而是规则越来越变态。AI筛选、监控软件、无休止的绩效压力，这些技术和制度本该提高效率，却变成了压榨工具。企业追求短期利润，牺牲的是员工的尊严和心理健康。
如果我们不改变这种趋势，未来的职场只会更冷酷。企业需要重新定义“效率”，不是把人逼成机器，而是给他们成长空间和基本的信任。社会也该讨论科技伦理，别让AI成为剥夺机会的工具。年轻人不是不想工作，他们只是想在工作里保留一点人味。
你怎么看？如果你是Gen Z，你会选创业、工会，还是彻底躺平？