2021年，腾讯在国内互联网圈率先推出“荣誉退休”制度，直接把行业卷王的剧本撕了个口子。这个政策有两大亮点：第一，钱多，除了法定退休福利，公司还会额外给“N+6”的一次性退休金；第二，时间早，只要你在腾讯连续工作满15年，随时可以提前退休，不用等到法定年龄。
但别以为门槛低，荣誉退休必须满足三个条件：连续工龄满15年（实习不算，中途离职也不算）、最近一次绩效不能是最差等级、必须是正式员工。换句话说，这是一场长期马拉松，拼的是耐力和稳定性。
记者采访到一位刚刚荣休的鹅厂程序员Lily，她今年39岁，工龄15年，四个月前正式退休。她的故事很有代表性：从P8一路升到P11，年薪涨到百万级别，经历了30次绩效考核，换过5次团队。她说，早在2020年就立下FIRE（财务独立、提前退休）的目标，腾讯政策一出，她心里只有一个声音：“太好了，不用再等裁员了。”
但这15年并不轻松。互联网的“敏捷迭代”刻在基因里，AI爆火时，老板要求两周内把技术接进业务，她只能硬着头皮学，回家睡觉前脑子里全是方案，甚至梦话都在讲技术。高压带来的副作用是健康问题：脖子痛、头痛，靠按摩和中药续命。可荣休后，她惊讶地发现，四个月没犯过病，“原来不工作真的能治好很多病。”
这件事为什么火？因为它戳中了当下年轻人的痛点：内卷、焦虑、健康透支。腾讯的荣誉退休不仅是福利，更是一种态度，告诉大家：长期稳定的付出可以换来体面的退出，而不是被动裁员或拼命熬到法定年龄。
但也要看到，这种政策对企业来说是实力象征，对员工来说是稀缺机会。大多数公司做不到，更多人依然在“35岁危机”里焦虑。未来，能不能有更多企业探索类似机制，或者国家层面推动灵活退休，让劳动者有选择权，而不是被动卷，这才是值得讨论的方向。
说到底，这不是一条简单的新闻，而是一种信号：在高压行业里，健康和生活质量正在成为新的价值标尺。我们这一代人，真的该问问自己，拼命工作换来的，是梦想，还是病？
你觉得，如果你的公司也推这种政策，你会选择提前退休吗？还是继续拼，追求更高的职位和收入？