在很多人还在为“踩点打卡”焦虑的今天，西班牙一名22岁的快递公司女员工却因为“太积极”丢了工作——她每天天没亮就到公司，比规定的7点30分上班时间早了近一小时。公司多次口头和书面警告她不要在早上6点45分至7点之间出现，明确要求不得提前打卡或开始工作，但她依然我行我素，甚至人还没到办公室，就试图用公司App远程登录系统。
更离谱的是，她还在下班后几公里外才“打卡”记录离岗时间，严重违反考勤制度。此外，公司还查出她未经许可私自出售公司旧车用的蓄电池。最终，上司以“严重不当行为”为由将她解雇。她不服，向阿利坎特社会法院提起诉讼，主张这是“不合理解雇”。
但法院的判决毫不留情：她的行为远非“准时过头”那么简单，而是反复无视管理指令、破坏团队协作、违背雇佣关系中的基本忠诚义务。综合其19次违规提前到岗、远程虚假登录、异地打卡以及擅自变卖公司资产等行为，法院认定公司依据《西班牙工人法典》第54条作出的“正当理由解雇”完全合法，无需支付任何赔偿。
看到这新闻，我第一反应是荒诞，第二反应是警醒。我们Z世代常被贴上“躺平”“反内卷”的标签，但这个案例恰恰提醒我们：职场不是靠“自我感动式努力”就能赢的地方。你以为早到是敬业，但在组织眼里，可能是越界、是失控、是对规则的漠视。真正的专业，不是比别人多干一小时，而是在正确的时间、用正确的方式、做正确的事。
这件事也暴露出一个深层问题：很多年轻人把“勤奋”等同于“价值”，却忽略了职场本质是契约关系——你遵守规则，公司支付报酬。一旦单方面打破边界，哪怕动机是“好”的，也可能被视为不尊重体系。更何况，她还涉及私自售卖公司资产，这已经踩了信任红线。
建议企业和员工之间建立更清晰的沟通机制，比如通过入职培训明确“可为与不可为”，避免因认知错位酿成冲突；同时，管理者也应反思：是否把“服从性”凌驾于“主动性”之上？能否为真正有热情的员工提供合规的参与通道？毕竟，打压积极性不该是管理的答案。
说到底，这不是一个关于“该不该早起”的故事，而是一个关于边界感、规则意识与职场伦理的警示。我们可以追求意义感，但不能用自我感动绑架制度。真正的反内卷，不是拒绝努力，而是拒绝无效表演——包括那种看似积极、实则添乱的“伪勤奋”。