11月21日，一则关于“显卡归属”的职场故事在网络炸开了锅。上海某公司实习生李华（化名）在社交平台发帖称，自己因公出差，在苏州参加英伟达（NVIDIA，英伟达）主办的路演活动，意外抽中一张GeForce RTX 5060显卡，市场价约3000元人民币。原本是个幸运时刻，却因为公司态度，变成了一场职场风波。
李华说，抽奖规则很简单：集齐9个展位的LOGO章就能参与，他在去洗手间的路上顺手完成了盖章，下午开奖时幸运中签。领奖那一刻，他满心欢喜，想着终于能组装自己的电脑。然而，随行同事的反应让他愣住了。对方先是开玩笑说“卖了换钱”，随后又严肃表示：“财务知道了，你是代表公司参加活动，出差费用公司报销，这显卡属于公司财产，下周带过来。”
李华不放心，特意去财务部门确认，结果发现所谓“财务已知情”根本不存在。财务人员明确表示，他们完全不知情。事情并没有因此结束，公司随后多次找他“约谈”，最后暗示他“另谋高就”。如今，李华已提交离职申请。
这件事为什么会引发这么大讨论？因为它戳中了年轻人最敏感的职场痛点：公平、尊重和归属感。显卡归属问题，本质上是公司和个人利益边界的模糊。公司认为“你是代表公司”，所以奖品归公司；但从规则来看，抽奖是面向所有现场观众，李华完成盖章并参与抽奖，是个人行为。这种情况下，公司强行收回奖品，甚至暗示离职，显然让人觉得不合理。
更深层的问题是，职场中实习生的弱势地位。李华刚入职不到三个月，面对公司压力，几乎没有讨价还价的空间。很多网友评论：“这不是显卡的问题，是职场生态的问题。”年轻人追求的是尊重和透明，而不是被动接受“潜规则”。如果公司连一张显卡都要争夺，员工的归属感还能从哪里来？
这件事也提醒企业，管理不能只讲“制度”，更要讲“人性”。奖品归属可以提前明确，避免事后争议；对实习生更应给予信任和支持，而不是用“劝退”解决问题。否则，企业不仅失去人才，还会在公众舆论中失分。
对于年轻人来说，这也是一次现实教育：职场并非总是公平，遇到不合理情况，学会维护自己的权益很重要。但更重要的是，我们要思考，为什么一个显卡能引发如此大的冲突？答案或许在于，很多公司仍停留在“我出钱你听话”的管理逻辑，而年轻人更看重的是尊重和价值感。
你怎么看？如果是你，抽中显卡后，公司要求上交，你会选择妥协还是坚持？这不仅是一个奖品归属的问题，更是职场文化的试金石。