重庆女生小古的职场维权经历引发全网热议。入职六年半，没有重大违纪，却遭遇公司一系列变相逼迫离职的操作，最终依靠手里几个 G 的加班证据，走完仲裁、一审、二审，全部胜诉，拿到应得补偿。
小古在这家公司勤恳工作六年，工作期间各类业务、活动都会新建工作群，她置顶的工作群就有 128 个。公司没有出具书面辞退通知，却先搬走她办公电脑，随后组织五六名员工集体操作，把她从工作群逐一移出，前后一共踢出 845 个工作群，把她的工作权限全部切断。
之后的一个月，小古被架空岗位，没有安排任何工作，陷入职场冷暴力。公司既不辞退，也不协商解除，意图逼迫她主动递交辞职申请，以此规避经济补偿金。等到离职结算，最后半个月工资只发放 55 元。小古讨要薪资，还被老板拉黑，换号码联系也得不到回应。
关于矛盾起因，小古猜测，或许是曾经对绩效调整提出不同意见，还有几次推脱加班，惹得老板心生不满，但自始至终公司没有给出正式的解释说明。
被逼无奈之下，小古选择走法律途径维权。多年工作下来，她保存了大量的工作材料：加班外出审批单、加班现场工作照片、工作聊天记录、对接台账等。虽然更换过手机，留存下来的加班证据依然有好几个 G，这些材料成为仲裁和诉讼当中的关键支撑。
劳动仲裁阶段，仲裁委支持了小古大部分诉求，确认劳动关系，裁定公司支付经济补偿金、未休年假报酬。但公司不服裁决，提起诉讼。一审判决书因为证据繁多，厚度达到 194 页。公司继续上诉，二审法院依旧判决小古胜诉，完整维护了劳动者合法权益。
这件事曝光之后，大量打工人产生共鸣。现实职场中，不少企业不愿意承担违法解除的赔偿成本，就会采用踢工作群、关闭系统权限、架空岗位、冷暴力孤立等方式，逼迫员工主动离职。一旦员工自己主动辞职，企业就可以省去补偿金，这是很常见的职场套路。
很多人会担心，被踢出工作群，聊天记录会不会直接作废。实际上，只要是本人手机里保存的原始聊天记录、截图、录屏，依旧可以作为劳动仲裁的有效证据。但如果被踢出群聊，后续群内新消息无法查看，因此在职的时候，就应当提前保存好各类工作沟通记录、考勤、审批文件，不要等到被踢群之后才临时补救。
热搜之下，网友也展开讨论。有人心疼当事人六年的付出换来这样的对待；也有人借此学习劳动维权知识。大家意识到，职场里光踏实干活远远不够，懂得留存证据，才是保护自己的重要手段。
这个案例也给所有企业敲响警钟。劳动关系的解除，应当依照法律规定，靠冷暴力逼迫员工离职，不仅违背情理，也同样需要承担法律代价。对于普通打工人而言，面对职场不公，不必一味隐忍，收集好证据，借助法律武器，维护自身的正当权益。
文/映知
图/网络