近日，一家中国企业因年终奖发放方式引发广泛关注。在年度庆典现场，公司直接摆出巨额现金，让员工现场领取，能拿多少算多少，这一画面迅速在网络上传播，被不少网友称为现实版现金雨。
这家公司名为河南矿山起重机有限公司。2月13日，公司举行年度年会，将总计约2600万美元（约合2600万美元现金）的奖金直接摆放在宴会现场。现场共设置了800张宴会桌，每张桌子上都堆满了整齐摆放的钞票，在灯光映照下格外醒目。
从现场视频画面可以看到，身着正装的员工围在桌前，神情兴奋又专注，不少人一边清点、一边小心翼翼地将现金装入口袋或包中。据估算，当天参加年会的员工约7000人，场面十分壮观。
据报道，有员工一次性拿走了约13000美元（约合13000美元）的现金奖金。这种极具视觉冲击力的发放方式，也让不少网友直呼“老板太舍得”。
在年会致辞中，公司负责人崔培军谈到为何选择这种方式发奖金。他表示，过去曾发放家电、首饰等实物奖励，但相比之下，直接发现金更直观、更有温度。他还当场决定，再为员工追加每人20000元人民币（约合2800美元）的现金奖励。
对于外界疑问为何不直接转账，崔培军也给出了自己的解释。他认为，数字转账只是账户里的冷冰冰数字，而现金能让员工更直观地感受到企业的诚意和收获的喜悦。
公开资料显示，崔培军持有公司约98.88%的股份，此次大规模发放奖金，等于将自己获得的大部分分红再次回馈给员工。河南矿山起重机有限公司成立于2002年，主营起重设备制造与租赁，业务覆盖全球130多个国家和地区。
事实上，这并非该公司首次因“慷慨”受到关注。2024年，公司实现净利润约3800万美元，其中约2400万美元用于员工分红。2023年，公司曾向40名业绩最突出的员工发放总计约850万美元的奖励，其中排名前3的销售人员，每人获得约73万美元。
在2024年3月，为庆祝国际妇女节，公司还向近2000名女性员工发放了总额约23万美元的奖金，进一步引发外界热议。
崔培军曾公开谈及自己热衷于高额分红的原因。他表示，许多年轻员工背负着房贷和车贷压力，企业如果有能力给予支持，能在一定程度上缓解他们的生活负担。
除对员工慷慨外，他也长期关注教育问题。2022年，他曾向4000多名家庭条件较为困难的大学生捐助约470万美元。相关资料显示，崔培军本人年轻时曾因家庭经济原因被迫中断学业，因此格外重视教育机会的公平性。
他曾表示，贫困不应代代相传，孩子不应因为生活条件受限而失去接受教育的机会。
从宏观层面看，近年来中国经济保持稳定增长。根据世界银行数据，自1977年以来，中国在国内生产总值增长率方面长期高于英国和美国。2024年，中国经济实现约5%的年度增长，美国为2.8%，英国约为1.1%。
国际货币基金组织在2026年初发布的展望中预计，2026年英国经济增长率约为1.3%，而中国有望达到4.5%。不过，从人均水平看，中国仍与部分发达经济体存在差距。
数据显示，美国目前人均国内生产总值约为84534美元，英国约为53246美元，而中国约为13303美元。尽管如此，中国和美国自1968年以来，整体生活质量指标持续提升，而英国则经历了接近20年的相对停滞，其上一轮高点出现在2007年，直到2024年才再次被超越。
在这样的背景下，河南矿山起重机有限公司的年终奖做法，也被不少人视为企业与员工共享发展成果的一种直观体现。