中国上海一宗劳资纠纷案件近日再次引发热议。丁姓男子因与公司负责人发生争执，被对方当场斥责一句“滚”，随后未再回公司上班，最终却被公司以擅自离岗、连续旷职为由解除劳动合同。案件历经仲裁及两级法院审理，二审法院最终认定，公司解除劳动合同的行为违法，应向员工支付赔偿金15万9800元人民币，约合9.3万元令吉。
公开资料显示，丁男于2012年4月1日入职该公司，担任综合管理部经理。2020年5月15日，他因工作安排问题与公司负责人在总经理办公室发生争执。争执过程中，公司负责人情绪激动，当面让丁男“滚”。事发后，从5月18日起，丁男未再进入公司上班，双方之间也未就复工问题形成明确沟通。
同年6月9日，公司向丁男发出解除劳动合同通知，理由为其“擅自离岗并连续旷工多日”，已严重违反公司规章制度。对此，丁男并不认可，认为自己是在听从公司负责人的指示离开，不应被认定为无故旷职，遂依法申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
案件进入一审程序后，公司方面辩称，负责人当时所说的“滚”，仅是要求丁男当下离开办公室冷静情绪，而非让其离开公司或停止履行劳动义务。公司认为，丁男擅自不返岗，构成旷工，公司解除劳动合同符合法律规定。一审法院采信了公司的部分说法，未支持丁男的全部请求。
丁男不服判决结果，向上海市第一中级人民法院提起上诉。二审法院在审理中对案件细节进行了重新梳理。法院查明，5月15日争执发生后，公司在较长时间内并未明确要求丁男返回工作岗位；此后，公司委托的诉讼代理人在5月22日与丁男沟通时，同样未提及返岗事宜。
直到5月29日，丁男主动携妻子前往公司，与负责人当面沟通，希望继续履行劳动合同，恢复正常工作。但负责人仅回应“回去等”，并未作出明确复工安排。此后，公司亦未向丁男发出书面或明确的返岗通知。
二审法院指出，认定员工旷职的前提，是员工明知负有提供劳动的义务，却无正当理由拒绝履行。在本案中，公司负责人使用的“滚”一词，语义本身具有明显歧义，既可能理解为让员工暂时离开现场，也可能被理解为终止工作关系。在此情形下，用人单位负有进一步明确意思表示和管理指示的责任。
法院认为，公司未能在合理时间内明确告知员工返岗要求，也未就工作安排作出清晰指引，不能简单将由此产生的后果归责于员工个人。综合现有证据，公司解除劳动合同的行为缺乏事实与法律依据，依法构成违法解除。
最终，二审法院作出改判，支持丁男的诉讼请求，判令公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金15万9800元人民币。判决结果生效后，该案也在网络上引发广泛讨论。不少网友认为，这起案件反映出职场中情绪化语言可能带来的法律风险，一句看似随口而出的责骂，背后可能隐藏着不容忽视的法律后果。也有人感叹，这正应了那句评价：在职场和法律语境中，真可谓一字千金。