近日，一起因请假纠纷引发的劳动争议案件引发关注。一名女子入职某公司尚不足一年，期间完成结婚并怀孕。后因身体不适前往医院就诊，被诊断为先兆流产。根据医生建议，她多次向公司提交病假申请，但均未获得批准。
在病假申请未获通过后，该女子又按照相关规定，先后向公司提出婚假和产假的申请，同样未得到公司同意。在其申请的病假、婚假及产假期间，该女子未被安排到岗工作，公司也未向其支付相应期间的工资待遇。
随着矛盾持续，该女子在自己申请的产假假期即将结束前一天，向公司发送了被迫解除劳动关系的通知，明确表示因公司长期拒绝依法审批休假、未支付工资，已无法继续履行劳动合同。随后，她依法向法院提起诉讼，要求公司支付病假工资、婚假工资、产假工资，并主张解除劳动合同的经济补偿金，相关金额合计十万余元。
据记者从中国裁判文书网查询到的判决文书显示，一审法院经审理认为，用人单位在明知员工怀孕且存在医学诊断证明的情况下，未依法保障其休假权利，也未支付相应劳动报酬，已构成违法行为。法院据此判令涉事公司向该女子支付病假期间工资、婚假及产假期间工资，并依法支付解除劳动合同的经济补偿金，合计金额为十点一万元。
判决作出后，涉事公司不服一审结果，向上级法院提起上诉。二审法院经审理认为，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不当，遂依法作出终审裁定，维持原判。
该案判决结果也再次提醒用人单位，应依法保障员工在婚育及身体特殊时期的合法权益，规范用工管理，避免因违法行为承担相应法律责任。